醫(yī)療期合同到期單位不簽怎么辦
單位不簽到期的醫(yī)療期合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)不能終止勞動(dòng)合同。如果醫(yī)療期結(jié)束，仍然不能正常上班的，企業(yè)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確實(shí)不能上崗的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期合同到期單位不簽怎么辦的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


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