我們都知道女性在勞動就業方面，我國相關的法律法規有相應的規定保護女性的權利，在職場中，女性員工遇到需要休產假的情況，那么１２８天產假結束誰來看孩子呢？接下來就由小編為大家帶來１２８天產假結束誰來看孩子的相關內容，希望對您有所幫助。
一、１２８天產假結束誰來看孩子
在當代中國，年輕人不得不依靠父母來幫助自己看孩子。父母有自己的一份事業，或為溫飽或為心中的夢想。年輕人或者父母都無權要求對方放棄自己的生活方式，委曲求全。這個平衡該如何得到徹底的調節？
有以下幾種解決方案，
（一）年輕人一方放棄工作，全職帶孩子。全職媽媽，全職奶爸。
（二）雙方父母一方幫忙看孩子，或者兩方輪流替換。
（三）請專業保姆，花錢買服務。
二、產假的相關待遇
（一）工資待遇。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。
（二）產前檢查。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。單位不應當以此為理由扣發工資。
（三）產后哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次３０　分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加３０　分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。
三、生育保險的相關待遇
（一）生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付。其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
（二）生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
以上就是由小編整理收集的關于１２８天產假結束誰來看孩子的法律知識。產假結束以后，可以根據家庭情況來決定由誰來照看孩子，且我國法律法規中許多方面也對產假后女性的權利進行了相應的保障，因此，可以與家人協商一下這個問題。如果您還有其他問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答。


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