當我們需要離職的時候，我們需要提前去和公司辦理離職。如果我們沒有提前去公司辦理離職的話，很有可能公司不會直接讓你進行離職。那么項目沒結束員工要離職怎么辦呢？下面請小編來為讀者們進行相關的法律知識。
一、項目沒結束員工要離職怎么辦
可以要求做好交接手續。如果交接不清楚，可以要求做好協助工作。辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，并領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
二、離職是什么
離職，是指公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
三、辭職和離職的區別
辭職和離職的區別主要是于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關系，而離職只是標明勞動關系已解除，無法確定是哪一方提出的。
辭職一般分為三種情況：如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求。根據員工自己個人的意見，提前３０天以書面形式通知用人單位解除關系。向用人單位提出申請，雙方協商一致解除勞動合同。
離職可分為兩種情況：員工主動離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請。用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動關系。
以上就是小編為您介紹的關于“項目沒結束員工要離職怎么辦”的相關法律。當公司的一個項目還沒有結束的時候，員工這時候去辦理離職的話，通常公司是不會同意離職的。如果您還有什么疑惑以及其他法律問題咨詢，可以聯系我們專業律師，為您提供詳細解答。


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