一、加班請假工資怎么扣
加班請假工資的扣法是扣除請假天數的工資。法定工資是這樣計算的，工資總額除以21.75天，等于每天的工資，再除以8小時，等于每小時的工資，如果是平時加班就拿小時工資乘以加班小時再乘以1.5倍，周末的是2倍，法定節(jié)假日的是3倍。請假扣工資，如果請假一天，也是按照上面所計算的每天的工資扣除，這樣是合法合理的。
二、勞動合同法請假扣工資標準有哪些
請假扣工資標準規(guī)定在《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
三、勞動合同法請假天數是多少
如果是日常的事假或者病假的話，可以同用人單位申請，在法律當中沒有明確的規(guī)定具體日數，但在勞動合同法當中有明確規(guī)定年假的具體日數。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.?職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2.?職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3.?累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4.?累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5.?累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。


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