對于員工的勞動合同解除來說，解除勞動合同要符合相應的條件，不能夠無故解除員工勞動合同。如果無故解除勞動合同的話，這個時候就需要對員工進行賠償。接下來由小編為大家帶來銷售被解雇怎么賠償的詳細知識，希望幫助到大家。
一、銷售被解雇怎么賠償
依據我國相關法律的規定，用人單位進行經濟性裁員的，勞動者工作每滿一年的，支付一個月工資作為裁員的經濟補償。
二、合同不到期被辭退怎么賠償
首先我們先來看看哪些特殊情況是可以不用賠償的：
（一）勞動合同的解除是由我們提出的，與公司協商好之后一致同意解除的。
（二）我們在公司工作的時候都會有一個試用期，如果是試用期的時候，公司發現你不符合該崗位，則可以進行解除。
（三）我們在工作的時候，嚴重違反了公司規定的規章制度而導致被辭退的。
（四）我們在工作時，自己的工作完全沒有做好或者利用自己的工作為其他人獲利的，也是直接被公司辭退。
（五）我們在與公司簽訂勞動合同時，同時與其他公司簽訂了勞動合同，并因此讓自己在該公司的工作做得十分差的公司有權辭退。
（六）其他公司能夠證明員工對其本職工作有嚴重失職的，可以進行辭退。
三、勞動合同到期公司辭退賠償金支付多少
勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
《勞動合同法》　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上是小編為大家整理的關于銷售被解雇怎么賠償的相關知識，勞動合同解除這種情況是很常見的一種情況，大部分的情況都是可以獲得賠償的。


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