一、雇傭童工具體屬于什么行為類別
雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護法》等相關(guān)保護未成年人權(quán)益法律的違法行為。
在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。
童工是指未成年的兒童或少年工人，各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
用人單位招收未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，勞動部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。
未成年工須持此《登記證》上崗。
二、企業(yè)單位招童工怎么舉報
用人單位存在非法雇傭童工行為，公民可通過以下方法舉報：
1.電話舉報，公安機關(guān)的舉報電話直接撥打110、工商局的舉報電話為12315、勞動部門的電話12333；
2.直接到當?shù)貏趧硬块T或者工商局舉報；
3.登錄當?shù)赜嘘P(guān)機構(gòu)的網(wǎng)站舉報；
4.郵箱舉報；
5.其他。
三、企業(yè)單位招童工怎么處罰的
《禁止使用童工規(guī)定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。


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