一、怎么舉報(bào)拖欠工資最有效
可以這么舉報(bào)拖欠工資，以下方法對(duì)拖欠工資最有效：
1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話可撥打全國統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢熱線12333。（一些地區(qū)沒有開通可以通過114查詢，有些地區(qū)需要通過固定電話撥打）。省級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話在本空間的“陽光推薦”可以查到。
2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);
3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、拖欠工資仲裁流程
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的流程如下：首先申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)于符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知當(dāng)事人。案件開庭時(shí)，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行舉證、一方答辯。最后仲裁委員會(huì)根據(jù)開庭結(jié)果做出仲裁結(jié)果。
三、公司拖欠工資怎么舉證
在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。


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