員工解聘勞動補(bǔ)償怎么算
發(fā)布時(shí)間：2025-05-28 點(diǎn)擊：31
員工被辭退之后應(yīng)當(dāng)對自己工資的補(bǔ)償事項(xiàng)有一定的了解，這樣能知道自己的權(quán)益是否受到侵害。那么，員工解聘勞動補(bǔ)償怎么算？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、員工解聘勞動補(bǔ)償怎么算
員工解除勞動合同，屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而勞動者單方面解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外員工主動解除勞動合同，用人單位不需要賠償。
二、員工被開除應(yīng)該立即結(jié)算工資嗎
員工被開除，解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)立刻結(jié)算工資，需要一次付清勞動者工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
三、被辭退后要如何維權(quán)
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項(xiàng)目：
（一）解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（二）(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（三）爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（四）違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；
（五）如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。
第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧雍贤慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯(cuò)。根據(jù)此方案，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項(xiàng)目：
（一）公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系；
（二）公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同。
效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償金；
效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于員工解聘勞動補(bǔ)償怎么算的相關(guān)知識，相信大家在看完就已經(jīng)很清楚如何計(jì)算賠償金了，大家一定要在正式離職前算清楚自己的賠償金，維護(hù)好自己的權(quán)益。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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一、員工解聘勞動補(bǔ)償怎么算
員工解除勞動合同，屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而勞動者單方面解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外員工主動解除勞動合同，用人單位不需要賠償。
二、員工被開除應(yīng)該立即結(jié)算工資嗎
員工被開除，解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)立刻結(jié)算工資，需要一次付清勞動者工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
三、被辭退后要如何維權(quán)
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。
第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項(xiàng)目：
（一）解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（二）(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（三）爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（四）違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金；
（五）如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。
第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧雍贤慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯(cuò)。根據(jù)此方案，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項(xiàng)目：
（一）公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系；
（二）公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同。
效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償金；
效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。
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