在現實生活中，我們都知道對于用人單位想要提前解除勞動合同的時候，一般都是需要給員工一些補償的。那么用人單位提前解除勞動合同的賠償是什么？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位提前解除勞動合同的賠償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
（一）在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
（二）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
（三）《勞動合同法》規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（四）經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動者與用人單位解除勞動合同的條件
勞動者解除勞動合同的條件：《勞動合同法》第三十八條，勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、用人單位如何減少提前解除勞動合同的風險
（一） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
勞動法里寫的很清楚，企業在試用期內對于不符合錄用條件的人員可以隨時解除勞動合同。但是，怎么證明該員工不符合錄用條件？用什么證據證明？除非是碰到學歷造假、經驗造假的一類，而工作表現上的內容很難進行鑒定。
（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；
要做到這一點需要公司之前做好很多的補漏工作。比如員工是否知曉這些規章制度？如何證明員工知曉這些規章制度？另外，什么才算嚴重違反？如何對違反程度進行界定？
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
什么樣的損失才算是重大呢？一萬、十萬還是百萬。這種模糊的定義大大增加了操作的難度。還有，如何證明有損失？有些損失是算不出具體數據的，比如該如何計算品牌的影響度受損呢？
（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
這一條看似簡單，但假如當事人死活不承認，企業也很難尋找到有力證據。比如我遇到的這么一個案例：公司的設計人員利用公司電腦，對外攔截私活進行設計，嚴重拖延了本職工作的進展。企業以在外兼職為由將其辭退，但最后企業卻被他反咬一口。這位牛人說自己根本沒有進行兼職，企業是非法解除勞動合同，索要兩倍的經濟賠償。最后，公司所出具的電腦資料因證據力度不強而敗訴。
以上就是小編為您詳細介紹關于用人單位提前解除勞動合同的賠償的相關知識，根據上文的介紹，我們可以得知對于用人單位提前解除的時候，一般都是需要對勞動者進行賠償的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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