解除勞動合同證明需要填寫的內容通常涉及到職工姓名、入職時間、離職時間等基本情況。解除勞動合同證明和離職證明二者之間的區別在于主體不同，前者是由單位作出，后者則是由勞動者提出；時機不同，前者是在辦理完離職手續后出具，后者則是在勞動者提出離職時作出。
一、解除勞動合同證明需要填寫哪些內容
解除勞動合同證明需要填寫的內容包括職工名稱、入職時間、離職時間及解除合同時間等。解除合同證明會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項一般會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
二、解除勞動合同證明和離職證明的區別
解除勞動合同證明和離職證明只有兩個區別，區別如下：
1.主體不同：解除勞動合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明。離職證明是由勞動者提出的。
2.時機不同：解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。
三、解除勞動合同證明丟了怎么補
解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作：
1.給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。
2.單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。
3.勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。
還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關系可調取，但一般也會推到原單位補辦。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。


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