在去進行合同解除的時候，不同的情況不同類型的合同去進行處理的方式也是不一樣的，單位想要單方面進行解除的話，一般都是需要對方出現過錯的情況，那么單位單方解除合同程序？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、單位單方解除合同程序
單方解除權是一種形成權，不需要對方同意就可以行使。在實際生活中，單方解除運用得十分廣泛，一旦對方違約或者符合法律規定的條件，享有解除權的一方就可以行使，以減少自己的損失。
二、單方解除合同經濟補償金標準
《民法典》規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
根據我國法律規定，合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定：
（一）協議解除合同的，當事人在協議中免除了對方損害賠償責任的，協議生效后，不得再請求賠償；
（二）因不可抗力解除合同，不承擔損害賠償責任。但在不可抗力發生后，應當采取補救措施減少損失擴大而沒有采取的，應對擴大的損失承擔賠償責任；
（三）解除只向將來發生效力的，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的費用；
（四）損害賠償額應當包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
三、單方解除勞動合同怎樣賠償?
關于單方解除勞動合同如何賠償，具體標準根據以下情形確定：
（一）非過失性辭退的經濟補償。 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。 患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均月平均工資的標準支付。 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
（二）經濟性裁員的經濟補償。 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
（三）用人單位逾期給付經濟補償金的責任。 用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
總結了一下，很多時候在單位單方面解除勞動合同的情況下，才會涉及到要對勞動者賠償的問題。而此時并不一定就是單位有違法解除的行為，在進行裁員或者非過失性辭退的時候，也是會涉及到賠償的。至于這個賠償該如何計算，那么就要結合實際的情況了，往往是工作滿1年則支付一個月工資的賠償金。要是在看完了上文之后還不清楚單方解除勞動合同怎樣賠償，可以直接來電咨詢我們的專業律師。
以上就是小編為您介紹的關于單位單方解除合同程序的相關內容，在去進行單方面解除合同的時候，是需要進行書面解除勞動合同通知書送達的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業律師，歡迎您進行法律咨詢。


在拘留所最長時間拘留多少天
怎么建立ISMS？ISO27001的實施流程？
開除員工的流程是怎么樣的呢
介紹賣淫罪量刑標準怎么認定
無權代理合同的效力具體是什么
企業的知識產權保護手段有哪些
解除合同可以要求違約金么
被告公司注銷債務如何追回