一、工資爭議的訴訟時效
勞動爭議仲裁是前置程序，對仲裁裁決不服的才可以起訴，時效是十五日內(nèi)。
《勞動法》第八十三條
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
二、工資爭議仲裁多久出結果
四十五日內(nèi)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
三、工資爭議仲裁申請書怎么寫
1.申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務；
2.被申請人的情況；
3.申請請求和事實根據(jù)；
4.委托代理人的資格及代理權限；
5.申請日期等。
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：
1.申請人是否與本案有直接利害關系；
2.申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；
3.申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；
4.該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；
5.申請書及有關材料是否齊備符合要求；
6.申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申請材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申請人予補充。


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