一、農民工是勞動還是勞務關系
農民工是勞動還是勞務關系要根據具體情況，具體分析。勞動者在法定工作年齡內，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應該是勞務關系。
根據《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
二、勞動關系和勞務關系的區別
勞動關系和勞務關系有以下區別：
1.勞務關系員工在受傷時只能申請侵權損害賠償，勞動關系勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償；
2.用人單位是生產資料的所有者，勞動者不占有生產資料，勞務提供者大多利用自己的生產資料；
3.勞動者與用人單位有隸屬關系，勞務關系雙方平等；
4.其他。
三、勞動關系仲裁時效多久
勞動關系仲裁時效是一年。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。


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