簽訂勞動合同法的好處是什么
簽訂勞動合同的好處：明確勞動合同雙方當事人的權利和義務；保護勞動者的合法權益；構建和發展和諧穩定的勞動關系。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。簽訂勞動合同法的好處是什么的法律依據
《勞動合同法》第一條
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。


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