勞務關系中提供勞務者受傷的責任如何認定
如果提供勞務者在勞務關系中受傷的，一般由雇主各提供勞務者根據各自的過錯來承擔賠償責任；因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，第三人承擔侵權責任，但提供勞務者也可以請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。非提供勞務期間提供勞務者受傷，自己承擔責任。勞務關系中提供勞務者受傷的責任如何認定的法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。


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