一、要支付經濟補償金怎么辦
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、裁員是否支付經濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1.勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
2.用人單位依照勞動合同法法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3.用人單位依照勞動合同法法第四十條規定解除勞動合同的;
4.用人單位依照勞動合同法法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6.依照勞動合同法法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
三、經濟補償金上限是多少
對于經濟補償金的上限標準是勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的應當向其支付月平均工資三倍的經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。


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