什么是領導干部HSE履職能力評估結果？
領導干部HSE履職能力評估的結果是指：通過訪談、查看資料、測試的方式，得出的領導干部在HSE業績、HSE履職能力、HSE知識測試成績三方面的綜合成績。
當然，在進行評估時，這三項評估內容的比重是不同的，分別為：HSE業績20%，HSE履職能力60%，HSE知識測試成績20%。另外，對于評估結果合格與否，取決于三項成績的綜合。若三項成績總計得分在：0-70分為不合格，71-80分為合格，81-90分為較好，90分以上則為優秀。
當評估結束后，我們可以根據自己的需求，統計相應的數據，查找自己想要的數據。如：按照部門和單位進行統計分析、按照不同職務和崗位進行統計、按照不同的訪談內容進行統計。同時，面對評估結果，評估小組應至少找出被評估人優秀項3項和改進項3項進行溝通，并填寫領導干部HSE履職能力評估反饋表（如下表）。

被評估人：
評估中發現的優秀項：
評估中發現的改進項：
改進計劃：	復核時間：	復核結論：
1、
2、
……
評估人： 反饋時間：

對于評估出的優秀項，可以作為表彰獎勵的依據，改進項則由被評估人制定切實可行的措施和計劃予以改進，同時直線領導要對下屬的改進實施情況進行跟蹤與督導、應針對改進項提出培訓需求計劃，并及時安排其參加培訓。
一切都是為了改進！領導干部HSE履職能力評估不單單只是為了找出領導干部的短板，更主要的還是通過這種方式找到改進的方向。


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