年休假滿足條件后是在下一年度里休嗎
年休假滿足條件后不一定是在下一年度里休。勞動者滿足一定的條件，年休假可以在下一年度休，但一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排勞動者年休假的，可以跨一個年度安排。年休假滿足條件后是在下一年度里休嗎的法律依據
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。


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