入職三天就離職合法嗎，是否需要辦理離職手續
入職三天就離職，如果勞動者是依法提出離職的，合法。雖然入職時間短，但也是公司的員工，員工入職即與單位建立勞動關系，享受勞動法規定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續，并按照時間工作時間支付工資。但是勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的違約金。入職三天就離職合法嗎，是否需要辦理離職手續的法律依據
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。


ISO14001環境管理體系標準認證的益處？
服務協議和勞動合同有啥區別
食品安全示范單位_食品安全示范單位評選的標準
機動車強制報廢標準規定
公司注冊要多久
國家兩化融合管理體系貫標認定標準,什么是兩化融合管理體系貫標
假冒專利罪會判多長時間?
工廠車間現場管理要懂這些，太全了！