一、服務協議和勞動合同有啥區別
服務協議和勞動合同的區別如下：
1.主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;
勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2.主體性質及其關系不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。
但服務協議的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
3.主體的待遇不同。
勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;
而服務協議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4.報酬的性質不同。
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;
因服務協議而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。
二、勞動合同無效的情形有哪些
勞動合同無效的情形有如下：
1.合同主體不合格。
2.合同內容不合法。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4.合同形式不合法。友情提示您，這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。
三、解除勞動合同情形有哪些
勞動合同解除的情形有如下：
1.協議解除；
2.勞動者提前通知解除；
3.勞動者法定情形下單方解除；
4.過失性辭退；
5.無過失性辭退；
6.經濟性裁員。
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。


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