一、工資發錯了,發給離職員工怎么辦
工資發錯了,發給離職員工，離職員工應及時返還，否則構成“不當得利”，用人單位可以在員工離職后的一年內通過勞動仲裁的方法追償。不當得利指沒有合法根據，或事后喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。
根據《民法典》第九百八十五條 【不當得利定義】得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
1.為履行道德義務進行的給付;
2.債務到期之前的清償;
3.明知無給付義務而進行的債務清償。
二、離職后工資被亂扣怎么處理
離職后工資被亂扣的處理：先和用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，之后調解失敗的，可以申請仲裁，之后仲裁失敗的，可以起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
三、辭職后工資拖欠多久可以舉報
辭職后工資拖欠超過工資發放日可以舉報或者申請仲裁，離職時，用人單位應該一次性結清工資，若用人單位沒有在解除勞動合同時一次付清勞動者工資的，勞動者就可以舉報。用人單位一般不會在離職時一次性結清工資，而是按照在職時的日期發放工資。離職結算工資時間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協商無果后可以向法院起訴。


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