工傷后遺癥癲癇六級傷殘賠償標準
如果職工有工傷后遺癥，被認定為六級傷殘的，賠償標準如下：1、停工留薪期的工資福利不變，由用人單位支付；2、一次性傷殘補助金，六級傷殘為16個月的本人工資；3、保留與用人單位的勞動關系。如果解除勞動關系的，可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。工傷后遺癥癲癇六級傷殘賠償標準的法律依據
《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。


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