從新聞上我們可以了解到，在這個社會中還是會存在沒有良心的公司，對于勞動者的工傷是不一樣賠償的。那么發生工傷了,公司不給賠償怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、發生工傷了,公司不給賠償怎么辦
勞動者申請工傷認定和賠償時，用人單位不配合的，造成勞動者無法獲得工傷賠償的，勞動者可以向法院起訴，請求用人單位承擔賠償的責任。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 適用范圍
人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
二、工傷發生后怎么處理
（一）先送往醫院治療;
（二）進行工傷認定;
（三）對工傷認定不服的，可以提起行政復議或行政訴訟;
（四）傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;
（五）依據鑒定等級依法獲得賠償。
三、工傷之后補交了社保有用嗎？
公司為你補繳工傷保險前發生的醫療費用由單位承擔，補繳之后發生的新的費用由工傷保險基金支付。詳見《工傷保險條例》相關規定： 第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用
以上就是小編為您詳細介紹關于發生工傷了,公司不給賠償怎么辦的相關知識，由上面可以看出來，當工傷后，要在規定的時間內去做工傷認定，然后進行傷殘級別鑒定，最后向公司索要一定的賠償，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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