在現實生活中，對于勞動者而言，很多時候在試用期可能會被用人單位辭退，試用期是雙向選擇的過程，那么試用期辭退勞動者的步驟？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、試用期辭退勞動者的步驟
試用期是勞動者與用人單位相互適應、考核，并選擇的階段，很多人對此階段辭職并不是很了解，下面我們來了解一下我國《勞動合同法》對試用期辭職做出的相應規定：
《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
由上述規定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請即可。由于每個公司的規章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。下面就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：
正規企業辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業，離職時需領取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。
二、試用期提前幾天辭退
試用期勞動者辭職的提前3天書面通知用人單位即可。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、試用期被辭退有經濟補償嗎
用人單位在試用期非法辭退勞動者需要給予勞動者以經濟補償標準為基礎的兩倍賠償金；勞動者出現法定過失辭退情形時，無論其是否在試用期，用人單位無需經濟補償，勞動者還需要為因此造成的用人單位損失承擔賠償責任。
以上就是小編為您詳細介紹關于試用期辭退勞動者的步驟的相關知識，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


新車上牌規定多少時間限制
申報企業信用評價AAA級信用企業費用多少
刑事拘留記錄影響簽證嗎
互聯網公司為何紛紛瞄準ISO20000和ISO27001認證？
回遷房可以直接更名嗎，不動產登記回遷房能過戶嗎
職業安全健康管理體系審核的基本概念
知產貫標認證 GB/T29490-2013《企業知識產權管理規范》貫標要求及意義
知識產權有法定的保護期限嗎？