一、入職應(yīng)辦資料都有什么
1.員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：
2.一寸免冠照片3張;
3.身份證原件或戶口復(fù)印件;
4.學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）;
5.資歷或資格證件原件;
6.與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;
7.體檢合格證明;
8.與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書。
只要?jiǎng)趧?dòng)者確認(rèn)自己已經(jīng)被用人單位錄用了，一般在入職之后的一個(gè)月之內(nèi)公司就會(huì)和被錄用的職工簽訂勞動(dòng)合同的。單純的針對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同的這一過程來說，公司不需要大張旗鼓的召開所謂的會(huì)議，在其他人員的見證下簽合同，只要經(jīng)過考核確認(rèn)符合錄用條件的，一般都會(huì)直接簽書面合同。
二、入職訂立勞動(dòng)合同的步驟有哪些
訂立勞動(dòng)合同的步驟：發(fā)布招聘公告；審查新員工的主體資格；履行告知義務(wù)；簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、入職沒有勞動(dòng)合同怎么辦
入職沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書；公司拒絕提供的，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明、可以隨時(shí)離職，并可以要求就超過一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。


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