一、員工曠工關于勞動法的規定
勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、單位怎樣認定職工曠工
單位認定職工曠工應當滿足以下條件：沒有按照用人單位規定提供勞動；沒有正當理由；沒有經過用人單位同意。曠工屬于嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償。
三、曠工怎么扣工資?
按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求員工賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益，國家也是規定了雙方要簽訂相應的勞動合同，同時在合同中也是會寫明工作的具體內容，當勞動者或者用人單位做出了任何違反勞動合同或者勞動法的行為后，另一方也是可以要求對方承擔賠償責任，同時支付賠償費用。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資。也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資；先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。


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