就職過程中是否存在競業限制
如果勞動者與原用人單位簽訂了競業限制協議，則在其到新用人單位就職的過程中存在競業限制。競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業，也不得自己開業生產經營同類產品、從事同類的業務。就職過程中是否存在競業限制的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。


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