公司簽訂合同不給員工是可以由勞動行政部門責(zé)令改正，如果造成員工有損害的，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任。公司簽訂合同必須法人簽字，只有簽字之后該合同才能夠生效。
一、公司簽訂合同不給員工怎么辦
公司簽訂合同不給員工由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、公司簽訂合同必須法人簽字嗎
公司簽訂合同必須法人簽字。企業(yè)對外簽訂合同時(shí)，必須由法人代表或其授權(quán)的人簽字才能生效。公司作為獨(dú)立的民事主體，可以自己的名義簽訂合同，也可以授權(quán)法定代表人簽訂合同，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)由公司享有和承擔(dān)，不受法定代表人簽字與否的影響。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五十七條法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。
三、偽造公司印章簽訂合同有效嗎
偽造公司印章簽訂合同沒有效，屬于一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同的行為。無效合同的情形還有：
1.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
2.以合法形式掩蓋非法目的；
3.損害社會公共利益；
4.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。


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