股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定嗎
股東未簽訂勞動合同一般符合法律規(guī)定，但股東在公司任職，與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在用工的同時訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。


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