員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎
如果員工逾期沒(méi)有獲得勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系，以及要求單位向其支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資，從第二個(gè)月至滿一年時(shí)為止。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。


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