人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃人力資源部門(mén)每年、每季因充分考量公司目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)政策、政府法令及人力資源市場(chǎng)之人力資源供需狀況，對(duì)公司之人力規(guī)劃(需求、編制)、職務(wù)分工規(guī)劃及人事管理計(jì)劃進(jìn)行策劃管理，匯整為“人力資源規(guī)劃書(shū)”，經(jīng)總經(jīng)理核定后為人力資源管理工作對(duì)動(dòng)之主要依據(jù)。1. 人力規(guī)劃(需求、編制)：A. 各部門(mén)應(yīng)依據(jù)工作計(jì)劃及部門(mén)預(yù)算，充分考量未來(lái)期間各類(lèi)崗位的人力需求、禁用、訓(xùn)練、 培養(yǎng)、升遷、離職等因素，進(jìn)行人力需求規(guī)劃，每季末提交下季“部門(mén)人力需求計(jì)劃表”對(duì)部門(mén)內(nèi)的各項(xiàng)人力因素進(jìn)行分析，以計(jì)算各類(lèi)崗位所需的人力補(bǔ)充調(diào)整需求。B. 人力資源部門(mén)根據(jù)各部門(mén)提交之“部門(mén)人力需求計(jì)劃表”統(tǒng)籌檢討、調(diào)整規(guī)劃形成“公司人力規(guī)劃統(tǒng)計(jì)表”。作為公司人力編制及調(diào)整(招募、升遷、離職)的依據(jù)。2. 職務(wù)分工規(guī)劃：人力資源部門(mén)根據(jù)公司組織架構(gòu)制定或檢討修正各部門(mén)各崗位工作內(nèi)容及相關(guān)規(guī)范，訂定“崗位說(shuō)明書(shū)”，為各崗位工作分派、執(zhí)行及考核之依據(jù)。3. 人事管理計(jì)劃：人力資源部門(mén)依據(jù)人力規(guī)劃、職務(wù)分工規(guī)劃并充分考量公司目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)政策、政府法令及人力資源市場(chǎng)之人力資源供需狀況等因素，制定下列計(jì)劃： A. 員工招募甄選計(jì)劃 B. 員工培訓(xùn)計(jì)劃C. 員工獎(jiǎng)懲升遷計(jì)劃D. 員工考核計(jì)劃E. 員工薪資計(jì)劃F. 員工福利計(jì)劃G. 離職資遣(退休)計(jì)劃

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