一、在公司被打傷,可以算工傷嗎
在公司被打傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟虿趴梢运愎５绻皇且驗(yàn)楣ぷ髟虮淮騻模遣荒苷J(rèn)定工傷的。
當(dāng)事人被其它人員毆打?qū)儆谶`法行為，可以直接報(bào)警，由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查取證后，追究相關(guān)人員的法律責(zé)任，造成的傷害賠償由責(zé)任人進(jìn)行認(rèn)定。
二、工作中中暑屬于工傷嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
中暑工傷認(rèn)定符合“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的”和“患職業(yè)病有關(guān)”的規(guī)定。但是，中暑算作工傷需是在工作時(shí)間，作為職業(yè)病，則要在指定的職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。
三、工傷的辦理流程有哪些
首先需要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。一旦發(fā)生事故，先要進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，如果用人單位不承認(rèn)，勞動(dòng)者就要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
如果仲裁不行，就需要到法院。在用人過(guò)程中，有勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之說(shuō)，牽扯到工傷時(shí)，如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者工傷，且屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)方，需要在一年之內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定。
但是在實(shí)際操作過(guò)程中，很多企業(yè)往往與員工之間是勞務(wù)關(guān)系，就是所說(shuō)的雇傭關(guān)系。出現(xiàn)意外，就要區(qū)分過(guò)錯(cuò)大小。
最讓人擔(dān)心的是，在那種沒(méi)有資質(zhì)的企業(yè)，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，雙方之間沒(méi)有辦法進(jìn)行認(rèn)定，既損害了勞動(dòng)者，也讓這些無(wú)良的用人單位沒(méi)有受到應(yīng)有的懲罰。
其次，如果用人單位認(rèn)為不是工傷，就會(huì)向上一級(jí)人社部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，最后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。
如果構(gòu)成傷殘，還需要鑒定傷殘級(jí)別，勞動(dòng)者可獲得殘疾輔助器具費(fèi)。另外，停工留薪期也需要鑒定。


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