用人單位未與勞動者簽訂勞動合同
發布時間：2025-05-05 點擊：29
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位需要給予勞動者雙倍工資的賠償。雙倍工資從用工之日起的第二個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。接下來小編將為您介紹用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的法律知識。
一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任的規定。
對于建立勞動關系的流程是什么這一問題，通過本文我們可以知道，勞動者與公司通過簽訂勞動合同確定勞動關系的建立。用人單位將為勞動者提供工作條件，并且為勞動者支付相應的勞動薪水。如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，如果不具備用人單位與勞動者符合法律規定的主體資格，那么也屬于勞動關系建立。
二、員工簽訂勞動合同需要注意的事項
(一)勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
(二)勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
(三)對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
三、公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦？
工作中會存在一種情況，用人單位不簽合同也不交社保。按照我國法律的規定，這些都是屬于用人單位應當履行的義務，但是用人單位不履行該怎么辦？遇到公司不簽勞動合同也不交社保，勞動者該怎么維權？
我國法律規定，自建立勞動關系之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應至少保證用人單位和勞動者各執一份。
關于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務為勞動者繳納社保。
公司不簽勞動合同也不交社保：
1、提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。
3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。
公司自建立用工關系滿一個月都未與勞動者簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意：
①必須是用人單位方面的原因導致未簽訂勞動合同。
實踐當中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，這種情況若用人單位有證據證明是勞動者的故意行為導致的勞動合同的未簽訂，那么此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償的。
②未簽訂過具備勞動合同內容的入職登記表。
一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項目包括了勞動合同的必要內容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償的。
以上就是小編為您詳細整理的用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的相關內容。用人單位雖未與勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動關系成立。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。
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一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任的規定。
對于建立勞動關系的流程是什么這一問題，通過本文我們可以知道，勞動者與公司通過簽訂勞動合同確定勞動關系的建立。用人單位將為勞動者提供工作條件，并且為勞動者支付相應的勞動薪水。如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，如果不具備用人單位與勞動者符合法律規定的主體資格，那么也屬于勞動關系建立。
二、員工簽訂勞動合同需要注意的事項
(一)勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
(二)勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
(三)對非全日制用工要特別注意
1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。
2、非全日制用工不得約定試用期。
3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。
4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
三、公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦？
工作中會存在一種情況，用人單位不簽合同也不交社保。按照我國法律的規定，這些都是屬于用人單位應當履行的義務，但是用人單位不履行該怎么辦？遇到公司不簽勞動合同也不交社保，勞動者該怎么維權？
我國法律規定，自建立勞動關系之日起，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應至少保證用人單位和勞動者各執一份。
關于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務為勞動者繳納社保。
公司不簽勞動合同也不交社保：
1、提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。
3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。
公司自建立用工關系滿一個月都未與勞動者簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意：
①必須是用人單位方面的原因導致未簽訂勞動合同。
實踐當中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，這種情況若用人單位有證據證明是勞動者的故意行為導致的勞動合同的未簽訂，那么此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償的。
②未簽訂過具備勞動合同內容的入職登記表。
一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項目包括了勞動合同的必要內容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償的。
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ISO9001、ISO14000和OHSAS18000文件的編制工作
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去哪辦理ISO9001質量管理體系認證費用得多少錢
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