三萬元招聘員工試用期內(nèi)離職能否索賠
單位招聘員工后，如果員工在試用期內(nèi)離職，且提前三天通知了用人單位的，一般不可以索賠。如果沒有提前三天通知的，但是并沒有給單位帶來實(shí)質(zhì)性的損害后果的，單位也不可以索賠。三萬元招聘員工試用期內(nèi)離職能否索賠的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。


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