一、工廠搬遷損失如何索賠
工廠搬遷損失索賠是：
1.資產補償，比如土地，房屋，建筑和因搬遷而發生損失的機器；
2.拆遷費用補償，如果搬遷的前期費用，過程中發生的費用等；
3.獎勵費，比如搬遷速度快。
《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：
（一）被征收房屋價值的補償；
（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；
（三）因征收房屋造成的停產停業損失的補償。
市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。
二、工廠搬遷調動崗位能不去嗎
工廠搬遷調動崗位可以不去。工廠對員工進行調崗，需要經過員工的同意，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，工廠必須先與員工協商一致，未經員工同意，工廠單方面調整崗位，原則上是無效的。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，工廠是基于迫使勞動者離職而調整崗位，員工是可以拒絕的。工廠以員工不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;員工可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。
三、工廠搬遷申請補償金怎么取證
1.主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應積極提供證據。搜集時，上述八種證據種類均可以搜集。
2.相應證據由用人單位掌握管理的，應由用人單位提供；主要包括以下三種情形：
(1)因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任；
(2)工資發放記錄，應當包含支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位應保存兩年以上備查；
(3)勞動者提供初步證據證實用人單位掌握的其他證據，如考勤記錄、相關考核表格等。
3.勞動者因客觀原因不能自行收集的，可以申請勞動仲裁委或人民法院調查收集。如在社保局、第三方支付機構等保存的公文、電子證據等。


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