上班路上撞人了公司沒有義務(wù)賠償，一般只有在員工工作期間執(zhí)行工作任務(wù)時，對他人造成侵害的，用人單位就需要進(jìn)行賠償。上班路上出車禍單位的賠償方式是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，如若屬于工傷的，則按照工傷程序進(jìn)行處理。
一、上班路上撞人了公司有義務(wù)嗎
上班路上撞人了公司沒有義務(wù)，員工上班期間撞人，負(fù)全部責(zé)任的，由員工自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。員工在上班期間撞人的行為，不屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的行為，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、上班路上出車禍單位怎么賠償?shù)?br>由交警出具事故責(zé)任認(rèn)定書劃分的責(zé)任為依據(jù)承擔(dān)，受害方可以根據(jù)事故認(rèn)定書以肇事方和交強險保險公司為共同被告依法向法院要求人身損害賠償，先由肇事方保險公司在交強險賠償限額范圍內(nèi)給予賠償，不足的部分由雙方當(dāng)事人根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定書劃分責(zé)任比例承擔(dān)賠償責(zé)任。
人身損害賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、后續(xù)治療費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。 建議委托專業(yè)律師代理訴訟或幫助計算具體的賠償數(shù)額，以最大限度維護(hù)你合法權(quán)利。
三、上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎
答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。
非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當(dāng)考慮下列4個必備要素：
(1)上下班的規(guī)定時間；
(2)上下班的必經(jīng)路線；
(3)無本人責(zé)任或非本人責(zé)任；
(4)機動車事故。
2.在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。


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