勞動者在企業簽訂勞動合同以后我們一般公司上班第一條都會給我們公司的員工手冊要求員工在日常工作按照員工手冊要求進行完成任務，但是如果員工違紀了又該怎么辦呢，接下來跟著小編一起來看看關于員工違法亂紀行為有哪些吧。
一、員工違法亂紀行為有哪些
企業應明確告知勞動者哪些行為是違紀的范疇，員工也要很好地了解、熟悉企業的勞動紀律，避免接觸到“高壓線”，受到行政處分或經濟處罰。那么，具體來講哪些是違法、違紀的行為呢?總結有以下幾點:
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的。
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。
（四）工作不負責任，經常生產廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的等等。
二、員工違紀違法企業怎么處理
（一）處理方式
按照法律規定，合同約定和內部規章制度，對違紀員工的處理方式主要有以下幾種:1、行政處分:包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
2、行政處理:除名、違紀整退。
3、違紀解除勞動合同。
4、經濟處罰:包括罰款(最多不超過當月工資的20%);經濟賠償(由用人單位酌情確定具體數額，可以由違紀員工交付，也可以從其工資中扣除，但每月扣除數額不能超過當月工資的20%);違約金(可在合同中約定，數額應依據員工的承受能力確定，地方有規定的從其規定)。
5、調崗降薪。
三、員工違紀后開除需要賠償嗎
我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規定就是解除勞動合同。根據《勞動合同法》第39條規定，只要用人單位有足夠的證據證明該員工的行為屬于嚴重違反規章制度的行為，則無需向該員工支付經濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。
這里應注意，用人單位以違反公司規定解除與勞動者的勞動合同，其前提條件是規章制度有合法性，包括內容合法和程序合法。
內容合法，指內容不違反法律、法規規定。
程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。制度制定好以后，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示，或者告知勞動者。
以上就是小編為您找到的關于員工違法亂紀行為有哪些的相關法律知識，作為勞動者的我們在日常工作中還是需要嚴格遵循公司的規章制度，否則情況嚴重的公司是有權利開除違紀員工的，如果還有其他什么需要幫助的地方歡迎前來咨詢律師。


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