在勞動者尋找工作時一定要注意簽署勞動合同，只有簽訂了正確的勞動合同才能受到勞動者保護，當用人單位違約時，勞動者可以請求用人單位進行賠償。那么勞動合同用人單位違約該怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位違反勞動合同怎么辦
在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的要賠償：
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
具體賠償辦法如下：
(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于同期醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動合同約定的其他賠償費用。
二、勞動合同可以更改嗎
勞動合同可以更改。經用人單位與勞動者協商一致，可以更改勞動合同的內容，但更改勞動合同，應采用書面形式，并且由用人單位和勞動者各執一份更改后的勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
根據2021年實施的《民法典》第五百四十三條規定，當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條規定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
三、勞動合同中能約定違約金嗎
違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時向對方交納的一定數額的金錢。在《民法典》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規定。
（一）勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。從此規定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。
（二）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者可以約定離職后竟業限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
違約金在很大程度上是對勞動者不利的，所以法律規定了勞動合同中，只有上述兩種情況才能約定違約金，這大大的保障了勞動者的合法權利。
綜上我們得知，用人單位違反了勞動合同還是有辦法解決的，在這種情況下用人單位必須要承擔違約責任。以上就是小編為您詳細介紹關于勞動合同用人單位違約該怎么辦的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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