一、協商解除勞動合同需注意哪些問題
協商解除勞動合同主要是應注意解除勞動合同要有協議，同時要明確解除合同的類型，必須明確是哪一方提出的，對于解除協議中要明確雙方的義務。具體如下：
1.謹防“協商解除無協議”，不給具體的書面協議；
2.協議中明確勞動合同解除的類型；
3.協議中明確解除合同的提出方；
4.協議中明確解除勞動合同后雙方的義務。
勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利義務的重要憑證，在解除的是也要一份解除協議來白紙黑字的結束雙方的權利義務。所以在協商解除勞動合同的時候一定要慎重，對一些問題多注意。
二、協商解除勞動合同的補償
如果職工與用人單位協商一致解除合同的，一般經濟補償金按工齡一年支付一個月工資的。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、協商解除勞動合同能領失業金嗎
失業保險金是職工有就業欲望，因企業經濟裁員、職工違反勞動紀律被開除、辭退以及不適應原工作崗位而被迫下崗，企業與職工解除勞動合同后，交勞動局待業中心待業期間，根據勞動和社會保障部規定，享受的社會保險福利。主動辭職和自愿解除勞動合同是放棄就業權利，因此，協商解除勞動合同不能享受失業保險金。《社會保險法》第四十五條規定失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。
1.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
2.非因本人意愿中斷就業的;
3.已經進行失業登記，并有求職要求的。


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