公司要求加班加班費(fèi)的計(jì)算方法為一般工作日的加班工資為平時(shí)工資的150%，休息日的加班工資為平時(shí)工資的200%，法定節(jié)假日加班的加班工資為平時(shí)工資的300%。加班工資的基數(shù)是根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同來進(jìn)行確定。
一、公司要求加班加班費(fèi)怎么計(jì)算
公司要求加班加班費(fèi)的計(jì)算方法為：
1.一般工作日加班就是150%的工資；
2.休息日就是平時(shí)工資的200%；
3.法定節(jié)假日加班的工資就是平常工資的300%。
法律依據(jù)：
《勞動法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、公司要求加班不給加班費(fèi)怎么辦
公司要求加班不給加班費(fèi)的處理方式如下：
1.可與公司進(jìn)行協(xié)商解決；
2.協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴；
3.可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
4.對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br> 三、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的確定方式如下：
1.按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；
2.沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；
3.勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。


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