一、離職后是否有年終獎金
離職后是否有年終獎金要看具體情況。
1.如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎；
2.年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。
3.對于已經明確制定規章制度規定年終獎在離職后不予發放的企業來講，分為兩種情形：
（1）勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司；
（2）勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。
對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。
二、公司不開離職證明怎么辦
用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當地勞動監察投訴該用人單位，要求出具離職證明。
用人單位有義務為勞動者辦理離職手續，結清工資出具離職證明。
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、離職后可以領失業補助金嗎
離職后同時失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，已經進行失業登記，并有求職要求的，可以領取失業金。
領取失業保險金的期限最長為二十四個月，失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。


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