在現實生活中，我們都知道勞動關系是最容易產生糾紛的，因此解決不了是可以申請仲裁的。那么不是勞動關系可以申請勞動仲裁嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、不是勞動關系可以申請勞動仲裁嗎
可以申請仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：
（一）可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;
（二）去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;
（三）銀行工資賬單、工資條;
（四）用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;
（五）考勤記錄、入職表、派工單;
（六）工友同事的證人證言;
（七）在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位出工作證明等來取證。具備了上述的證據，即可按照《勞動法》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。
二、如何證明不是勞動關系
勞動關系是用人單位與勞動者建立的，只要證明一方不具有用人單位的條件或者勞動者的條件，就能證明不是勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
三、不是勞動關系須辭工嗎
不是勞動關系并不是必須辭工，這需要看當事人和用人單位之間協商的結果如何，單位有可能繼續留用，也可能簽合同成為勞動關系。
有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動關系。這里主要是指這兩種人：在校學生、退休職工。
（一）全日制的在校學生。
原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”
盡管對這一規定仍有爭議，但是一般的司法實踐中仍認為，學生不具備勞動關系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動關系，其打工行為只能按一般民事關系處理。本著合同自由的原則，勞動報酬等不受勞動法最低工資等約束，也無需為其購買社保。從企業的角度講，雇傭學生可合法的降低用工成本，也無可厚非。
現實生活中，使用學生實習在某種程序上已經成為一種用工模式。社會保險、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動密集型的企業不堪重負，使用更多的學生實習成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現了一些中介機構專門運作此事，作為學校與企業之間的聯接。
有時候實習的學生在工作期間讓單位十分滿意，因此可能會留用，這時就不必辭工了，直接簽署合同即可。
（二）退休人員。
退休人員要分為兩類，一類是已經辦理退休手續享受退休待遇的人員;另一類是雖達到退休年齡（通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女干部滿55周歲，特殊崗位可提前），但未能享受退休待遇的人員。
一般認為，已享受退休待遇的人員不屬于《勞動法》所規定的勞動者，其退休后被返聘而與用人單位形成的關系不是勞動關系，而只是勞務關系，不受勞動法律法規的調整。2008年9月18日生效的國務院頒布的《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。該條例對《勞動合同法》作出了修正，把后者所規定的“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇”修改為達到退休年齡即為終止，即不論勞動者是否享受養老保險待遇，一到退休年齡，勞動者與用人單位之間的勞動關系即為終止。終止之后，如勞動者繼續在單位上班，那么所形成的關系自然也就不是勞動關系。
用人單位聘用上述兩種人時，無論簽訂的是聘用協議還是勞動合同，都只能按民事聘用關系處理，而不能按勞動關系處理。
從上面的分析可以看出，上述兩種特殊情況下，起決定作用的是身份而非契約。所以這就要求人力資源管理人員在聘請這兩類人員時注意核查其身份、年齡等信息。
按照民事關系雙方可以協商結果，并不一定需要辭工。
其實不是勞動關系并不一定會辭工，因為這種關系會按照一般的民事關系來進行處理，民事關系在處理時會依據意思自治原則，雙方可以進行協商，單位有可能因為其工作能力等將其留任簽署正式勞動合同，所以就算不是勞動關系辭工也不是必須的。
以上就是小編為您詳細介紹關于不是勞動關系可以申請勞動仲裁嗎的相關知識，根據法律規定，勞動合同糾紛屬于勞動仲裁的范圍。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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