員工在崗時間段內需要醫療的就進入醫療期，在醫療期內的員工仍然是可以拿到工資的，那么員工醫療期內工資怎么付款、醫療期結束后怎么處理、員工醫療期間滿后還不能工作怎么辦，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、員工醫療期內工資怎么付款
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
二、醫療期結束后怎么處理
（一）如果能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；
（二）如果不能從事原工作，用人單位應另行安排適當的工作。
（三）如果職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作的，應當首先由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。根據鑒定結果分別作出相應的處理：
１、如果被鑒定為1至4級的，職工應當退出勞動崗位，終止勞動關系，由用人單位辦理退休、退職手續，職工享受退休、退職待遇。
２、如果被鑒定為5至10級的，在醫療期內不得解除勞動合同。但在醫療期滿后，用人單位可以解除合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
三、員工醫療期間滿后還不能工作怎么辦
根據《勞動法》規定，醫療期滿后，只有在勞動者不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同。醫療期滿后，如果勞動者恢復如初，可以繼續從事原工作，或者勞動者沒有留下大的后遺癥，可以從事由用人單位另行安排的工作的，勞動合同關系繼續有效，用人單位不能解除。何某在食品廠工作，其患有傳染性疾病，醫療期滿仍未治愈，食品廠認為他不適合從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，符合《食品衛生法》的有關規定。
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