勞動合同約定條件
勞動合同雙方可以約定合同成立條件、交易條件等，但不可以隨意約定合同解除條件。勞動合同的終止條件法定，當事人不能約定。勞動合同的解除條件法定，用人單位可以間接約定。勞動合同約定條件的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。


申請瑞士商標注冊需要準備哪些材料？
gbt27065-2004是關于產品認證機構要求的國家標準嗎
工傷鑒定去哪辦理
人壽保險合同的條款的內容包括哪些方面
音視頻產品如何辦理CE認證？
離婚應具備哪些條件
勞務派遣違法由誰處罰
新疆在哪可以辦理ISO14001環境管理體系