在去進行合同簽訂的時候，對于雙方來說，如果沒有進行合同約定選擇進行空白合同簽訂的話，是需要了解簽訂空白合同有效嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、簽訂空白合同有效嗎
如果合同當事人意思表示真實，簽空白合同的行為是有效的。
根據《民法典》第一百四十三條規定，具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百五十三條規定，違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
二、簽空白書面合同應視為未簽合同嗎
簽“空白勞動合同”，事后公司自行填補內容的勞動合同，這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定；建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限；工作內容和工作地點。用人單位廠方讓員工在空白的勞動合同上簽字，事后又沒有將填了具體內容的合同交員工確認并留給員工一份，應視為用人單位沒有與員工簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，員工有權要求用人單位支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資差額。
三、簽訂空白合同的風險
被合同對方添加有利于對方的條款；對方未實際履行合同而需要承擔合同義務；業務人員利用空白合同欺詐；業務人員與對方串通詐騙；
以上就是小編為您介紹的關于簽訂空白合同有效嗎的相關內容，如果是雙方真實意識的表達的話，空白合同也是有效的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業律師，歡迎您進行法律咨詢。


淺談ISO9001質量管理體系剖析
在哪代辦企業信用AAA等級證書要多長時間
專利挖掘的五大方法
如何用折光法快速檢驗花生油中的葵花籽油含量
超市營業員勞動合同必須備案才會生效嗎
危害公共安全罪怎么定刑
公司不給勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
根據刑法規定變造貨幣罪會判多久?