用人單位如果是在勞動者無過失的情況下與勞動者解除勞動合同的話，則依照法律規定用人單位必須要向勞動者支付經濟補償金，當然是按照標準來支付。因此接下來將由小編為您介紹關于違法解除合同賠償金如何計算的相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、單位違法解除勞動合同賠償金如何計算
1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、 第四十七條規定　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、違法解除合同經濟補償金標準
（一）用人單位依法解除勞動合同
1、協商解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）
2、因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）
3、不能勝任解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）
4、客觀變化經濟補償金＝工作年限×月工資
5、經濟裁員經濟補償金＝工作年限×月工資
6、逾期給付經濟補償金＝原經濟補償金＋額外經濟補償金（原經濟補償金的50％）
（二）用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金＝經濟補償金總和×n＝工作年限×月工資×（1＋50％）×n（1
（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金
違法解除合同賠償金1＝　應得工資收入×25％賠償金2＝　醫療費用×25％
三、解除勞動合同賠償金什么時候給
根據我國《勞動合同法》的規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時一次性進行支付。
以上就是小編為大家帶來違法解除合同賠償金如何計算的全部內容。勞動者在遇到這種情況的時候也不用慌張，一切的合法權益都是有法律來保護。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢相關律師，他們會為你做出專業的解答。


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