哪些條件可以解除勞動(dòng)合同
符合下列條件時(shí)可以解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除等。哪些條件可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。


機(jī)動(dòng)車交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任是什么
刑法對(duì)強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪的定罪標(biāo)準(zhǔn)?
新型信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目扶持 符合以下條件可領(lǐng)資助
非機(jī)動(dòng)車管理規(guī)定
意大利商標(biāo)注冊(cè)流程及費(fèi)用
無固定期限合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
編寫質(zhì)量管理體系文件應(yīng)注意的問題
ISO10993認(rèn)證證書的復(fù)評(píng)費(fèi)用是多少