無固定期限合同解除賠償標準是如何規定的
如果用人單位違法解除無固定期限勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；屬于其他情形的，不需要賠償。無固定期限合同解除賠償標準是如何規定的的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


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