公司突然辭退員工代通知金怎么計算
如果公司突然辭退員工的行為屬于非過失性辭退的，代通知金按解除勞動合同時員工上一個月的工資標準計算。除此之外，公司應(yīng)當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償。但公司提前三十日書面通知員工本人的，不需要支付代通知金。公司突然辭退員工代通知金怎么計算的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。


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