我們知道任何一家公司都是不能無故辭退勞動者的，否則就屬于違法行為，只有在員工有嚴重違反相關規章制度的時候，用人單位可以合法進行辭退，下面就讓小編為大家帶來公司辭退員工的合法流程是什么的相關內容，一起來看看吧。
一、公司辭退員工的合法流程是什么
1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。
第四條規定： 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。
3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。
如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。
二、公司辭退員工怎么賠償
被公司解雇的賠償：
1、公司提出并與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；
2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、辭退員工需要提前多久通知
辭退正式員工需要提前三十天通知，辭退試用期員工需要提前三天通知，辭退嚴重違反公司規章制度、并給公司帶來直接實際損失的員工不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續。
以上就是小編為大家整理的關于公司辭退員工的合法流程是什么的相關內容，綜上所述我們知道如果用人單位違法解除與勞動者的合同，那么是需要支付一定經濟補償金的。

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